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涉嫌殺害金正男的印尼女嫌席當紅網路話題蒂艾莎(Siti Aisyah)周六(25日)與印尼官員會面，她稱接受了400馬幣大約美金90元左右(約新台幣3000元)的酬勞參加電視的惡作劇節目，並不知道這是起暗殺事件。
綜合外電報導，席蒂艾莎首度接見印尼的特使，告訴他們案發的經過，印尼駐馬副大使亞諾(Andreano Erwin)在與涉案人會面後受訪表示，涉案女嫌不知道她所接觸的物品是毒劑，她以為是像嬰兒油一樣的東西。席蒂艾莎也告訴印尼當局，聘請她參與「節目」的人，看起來像日本或韓國人，他們也為此付給艾莎大約90美元的酬勞。
馬國警方周五(24日)聲明則說，據化學測試結果，金正男的眼部黏膜及臉部都驗出 VX神經毒劑，這是聯合國歸類為巨大規模殺傷性的化學武器，也在國際間禁用，僅十毫克就能致死。
目前馬來西亞警方已經逮捕包含席蒂艾莎在內的四名嫌犯，認為席蒂艾莎及越南籍女嫌段氏香(Doan Thi Huong)是受到另外四名在逃的北韓嫌犯指使，官方目前正尋求國際刑警組織協助，北韓當局則堅持否認涉案。警方也希望傳喚北韓駐馬大使館二等秘書玄光成(Hyon Kwang Song)、北韓國營高麗航空公司(Air Koryo)職員金旭日(Kim UK II，音譯)到案說明。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
民進黨政府上台後，力推一例一休新制，勞基法修增後，勞工的特休計算也出現了歧異，目前企業多數採與公司行事曆一致的「曆年制」，在年終結算；新制實施後，規定特休假的排定原本從雙方協議變成勞工排定，勞動部建議企業改採「周年制」，在到職日結算，避免引起勞資糾紛。
勞動部今年1月時說明，過去特休假是由勞資雙方可以排定，採用曆年制就沒有太大問題；但現行規定是只能由勞工來排定，因此勞工的年度終結日還沒有到時，雇主也無法採曆年制來結清。
舉例來說，如果勞工在105年7月5日到職，到106年1月5日仍在職，因工作年資滿6個月，可依新修正的勞基法取得3天的特別休假。請休期間為106年1月5日至106年7月4日之間。
倘勞工繼續工作未中斷，並於106年7月5日仍在職，因年資已滿1年，自106年7月5日至107年7月4日，可另排定特別休假7天。也就是說，勞工的特休以到職日為主，而非採曆年制。
但如果公司採用「曆年制」，則會用「比例」來做計算，舉例來說，如果勞工在103年5月8號到職，採曆年制就會先按照比例結算當年度(103)年該勞工的特休，之後再結算104年度的特休假，結果就會與周年制大不相同。
勞動部先前解釋，「曆年制」本身並沒有違法，但新制上路後，若不是採用「周年制」計算特休的方式，容易引起勞資糾紛。
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